社員の声
2025年入社
Ｏさん
- 入社を決めた理由は？
- 入所前に所長のお話を聞いたり、ＨＰを見たりして「他の事務所とは一味違うな」と思ったからです。新しいことにチャレンジできそう！という魅力がありました。
- いま、どんな仕事をしていますか？
- 顧問先の給与計算や社会保険等の手続きがメインです。その他助成金の申請業務も行っています。
- この会社の好きなところは？
- 皆さんとてもやさしくて、困ったときは必ず相談に乗ってくださいます。
次世代教育支援企業高校生の学びや教育活動を応援している企業です。
地域代表企業
社会保険労務士法人みらいパートナーズ
人を活かし、企業の未来をつくる
- 熊本県熊本市南区平田2丁目16-30
- 学術研究・専門技術サービス業
- 従業員数 39名
- 創業 2008年
ABOUT
この企業について
社会保険労務士法人みらいパートナーズは、次世代教育支援企業名鑑 熊本版の掲載企業です。業種は学術研究・専門技術サービス業。社会保険労務士法人みらいパートナーズは、労務管理、社会保険手続き、給与計算、人事労務コンサルティングの提供はもちろん、システムの導入・運用支援を通じて、業務効率化と適切な労務管理を総合的にサポートしています。
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何をしている会社か学術研究・専門技術サービス業｜社会保険労務士法人みらいパートナーズは、労務管理、社会保険手続き、給与計算、人事労務コンサルティングの提供はもちろん、システムの導入・運用支援を通じて、業務効率化と適切な労務管理を総合的にサポートしています。もっと知る閉じる
学術研究・専門技術サービス業｜社会保険労務士法人みらいパートナーズは、労務管理、社会保険手続き、給与計算、人事労務コンサルティングの提供はもちろん、システムの導入・運用支援を通じて、業務効率化と適切な労務管理を総合的にサポートしています。
地域・教育への想いみらいパートナーズでは「人の成長が企業を育て、企業の成長が地域の未来をつくる」という想いから、これまで、地域企業への人事労務支援をはじめ、各種セミナーや研修を通じた知識の普及、人材育成の支援など、専門性を活かした社会貢献に取り組んでまいりました。また、九州サッカー協会の育成活動への協賛を通じて、次世代を担う若者たちの挑戦や多様なキャリア形成を支援しています。教育とは、単に知識や技術を伝えることではなく、一人ひとりの可能性を広げ、未来への選択肢を増やすことだと考えています。もっと知る閉じる
みらいパートナーズでは「人の成長が企業を育て、企業の成長が地域の未来をつくる」という想いから、これまで、地域企業への人事労務支援をはじめ、各種セミナーや研修を通じた知識の普及、人材育成の支援など、専門性を活かした社会貢献に取り組んでまいりました。また、九州サッカー協会の育成活動への協賛を通じて、次世代を担う若者たちの挑戦や多様なキャリア形成を支援しています。教育とは、単に知識や技術を伝えることではなく、一人ひとりの可能性を広げ、未来への選択肢を増やすことだと考えています。
高校生に知ってほしいこと私たちみらいパートナーズは、人事・労務管理を通して、地域企業の発展と人財の成長に貢献することを理念とし、企業と働く人の未来を支えています。社会保険手続きや給与計算、人事労務コンサルティング、システム導入支援を通じて、企業が抱える課題を解決し、誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。AIやクラウドなどの先進技術を積極的に活用しながらも、何より大切にしているのは「人」に寄り添うこと。目先の課題だけでなく、5年先、10年先を見据え、企業と人がともに成長できる未来を創造してまいります。もっと知る閉じる
私たちみらいパートナーズは、人事・労務管理を通して、地域企業の発展と人財の成長に貢献することを理念とし、企業と働く人の未来を支えています。社会保険手続きや給与計算、人事労務コンサルティング、システム導入支援を通じて、企業が抱える課題を解決し、誰もが安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。AIやクラウドなどの先進技術を積極的に活用しながらも、何より大切にしているのは「人」に寄り添うこと。目先の課題だけでなく、5年先、10年先を見据え、企業と人がともに成長できる未来を創造してまいります。
BUSINESS／ 事業紹介
人と企業の未来を支えるパートナー
MESSAGE
代表メッセージ
人に寄り添い、企業と地域の未来をつくる
代表社員
三浦 修
VISION／ 地域・教育への想い
人を育て、企業を育て、地域の未来をつくる
みらいパートナーズでは「人の成長が企業を育て、企業の成長が地域の未来をつくる」という想いから、これまで、地域企業への人事労務支援をはじめ、各種セミナーや研修を通じた知識の普及、人材育成の支援など、専門性を活かした社会貢献に取り組んでまいりました。 また、九州サッカー協会の育成活動への協賛を通じて、次世代を担う若者たちの挑戦や多様なキャリア形成を支援しています。 教育とは、単に知識や技術を伝えることではなく、一人ひとりの可能性を広げ、未来への選択肢を増やすことだと考えています。 みらいパートナーズはこれからも、地域に根ざした専門家集団として、企業の発展と働く人々の成長を支えるとともに、次世代を担う人材の育成に積極的に関わり、地域社会の持続的な発展に貢献してまいります。
取り組んでいる教育支援
- その他
VOICE／ 社員の声
働いている人に聞きました
社員の声
2023年入社
Ｈさん
- 入社を決めた理由は？
- 社労士になりたくて社労士事務所を探していたところ、規模も大きくて色んなことにチャレンジできると知ったので、応募させていただきました。
- いま、どんな仕事をしていますか？
- 通常の社労士業務のほかに、企業型DCのご提案や導入支援、助成金の申請代行を行っています。
- この会社の好きなところは？
- 分からないことなど丁寧に何でも教えてくださいますし、どんどん新しい仕事を任せて頂けるのでとても楽しいです。
社員の声
2024年入社
Ｔさん
- 入社を決めた理由は？
- 労務に関わる最先端の取組を積極的に行っていて、色々な経験を積むことができると感じたこと、綺麗でイマドキな事務所だと思ったからです。
- いま、どんな仕事をしていますか？
- 顧問先の給与計算・社会保険等の手続き、労務相談の対応などを行っています。
- この会社の好きなところは？
- 上司や同僚が親切で助かっています。休憩時間は休憩時間、業務時間は業務に集中とオン・オフがしっかりと分かれていて働きやすい環境です。
SCHEDULE
社員の1日
8:30
始業と同時にオフィス内の掃除/終わり次第本日の予定を確認して顧問先様からのご連絡に返信
9:00
入退社手続きの指示書作成
10:30
顧問先様の給与計算業務
13:30
顧問先様の人事労務に関するwebミーティング
14:30
顧問先様の助成金申請書作成/新規顧問先様の受諾準備等
17:25
全員で終礼/17時半定時退社/当日にやるべき業務が残っている場合は勤怠システムにて残業許可申請を上げる
8:30
始業と同時にオフィス内の掃除/終わり次第本日の予定を確認して顧問先様からのご連絡に返信
9:00
入退社手続きの指示書作成
10:30
顧問先様の給与計算業務
13:30
顧問先様の人事労務に関するwebミーティング
14:30
顧問先様の助成金申請書作成/新規顧問先様の受諾準備等
17:25
全員で終礼/17時半定時退社/当日にやるべき業務が残っている場合は勤怠システムにて残業許可申請を上げる
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